こんばんは！田中です(^^♪
遂に娘のユナパンが
ニンテンドースイッチを欲しいを言い出しました。
現在小学4年で
ここまで特にゲームに興味もない感じだったんですけど
クラスで2人以外全員持っているそうで
どうしても欲しいそうです。
勉強も頑張っているし
買う分には良いのですが
最後の一人に残る子がどうしても心配です笑
蒸し暑くなってきましたが
いかがお過ごしですか？
美容室は梅雨時期は
縮毛矯正シーズンですので
忙しい時期でもあります。
美容室集客アカデミーの会員さんからも
5月の報告が続々と届いています。
ある会員さんは
１８年勤続されたスタッフさんが
5月で退社し地元で開業をするそうです。
１８年の勤続
すごくないですか？？
僕は1店舗に10年が最高ですし
周りにも18年も勤続された例は聞いたことがありません。
ありがたいし素晴らしいことですね(^^♪
スタッフに長く働いてもらうことは
お客さんに長く通い続けてもらうこと以上に大事なことでもあります。
求人を成功するためには
働く美容室を探している美容師の人の目に
あなたのお店の情報が触れる機会を多く作ることです。
僕が失敗したケースでは
選んだ求人媒体が全く認知されていない
求人力のない媒体だったことがあります。
10万円払って良い勉強をしました・・・涙
こういったことがないように求人はリサーチが重要です。
お店近隣の求人情報を調べ倒しておきましょう。
検索してすぐにで出てくる媒体は
活用する候補になります。
媒体は有料になりますが
それだけではなく
無料のものは全部網羅して地道に掲載することが
問い合わせを増やすことにもつながります。
ハローワークでの採用も無料ですので登録しておきましょう。
美容室集客アカデミーBSAの会員さんも採用に成功しています。
そして大事なのは掲載の内容です。
雇用形態・福利厚生・スキルアップなど
あなたのお店で働きたいと思われるために
提供する環境を魅力的に伝えることが
採用率を上げます。
この時に
「何を書けばわからない」
と
給料や休日などを他店よりも
良い内容にすることを考えることが多いです。
確かに今の時代は
社会保険や休日の充実がつよく求められる傾向にあり
長期雇用のためにも必要なことでもあります。
ですが
うちは給料が良いよ！
休みがたくさんあるよ！
みたいなことは魅力にもなるかもしれませんが
他店との競争になりやすい要素でもあります。
大事なのは
「共感」
です。
何を実現したいのか？
どういったことを提供したいのか？
なぜそれをしたいのか？
あなたの経営の目的やビジョンに共感する人に呼び掛けることです。
経営の目的やビジョンがない
というのであれば
求人には不利と言いますか
求人で苦労をしてしまいますので
事前に決めておくことが大切です。
この機会に改めて見直してみてください(^^♪
それではまた！
田中 佑介
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